Systemische Organisationsentwicklung

Einjährige berufsbegleitende Aufbauweiterbildung zur Systemischen Organisationsentwicklerin/zum Systemischen Organisationsentwickler.

Grundlagen und Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung richtet sich an systemische Berater*innen, die einen Schwerpunkt in der Begleitung und Beratung von Vereinen, Unternehmen und anderen Organisationen haben oder zukünftig in diesem Feld tätig werden wollen. Ebenso richtet sich das Angebot an Leitungskräfte, die Verantwortung für die Gestaltung und Entwicklung in einer Organisation tragen.

Grundlage der Weiterbildung sind bewährte und aktuelle systemische Ansätze der Organisations-entwicklung. Diese werden ergänzt durch weitere Konzepte und Modelle der Fach- und Prozessberatung, des Projekt- und Innovationsmanagements, der Personalentwicklung u. ä.

Mit der Weiterbildung erwerben die Teilnehmer*innen praxisorientiertes Wissen, Kompetenzen und Methoden zur Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen als externe Berater*innen oder als interne Verantwortliche für Veränderungsprozesse.

Struktur und Inhalte des Programms sind an den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e.V. (DGSF) orientiert. Für die Weiterbildung wird die Anerkennung durch die DGSF beantragt.

Curriculum

Die Weiterbildung wird insbesondere folgende Schwerpunkte haben:

  • Organisationsdiagnostik, beispielsweise Entwicklungsphasen und Wesenselemente
  • Interventionen in Organisationen als Berater*in oder Leitungskraft
  • Gestaltung ressourcen- und lösungsorientierter Veränderungsprozesse
  • Analyse-, Planungs-, Entscheidungs-, Umsetzungs- und Evaluationsprozesse
  • Methoden und Settings der Organisationsentwicklung
  • Projekt- und Selbstmanagement
  • Konflikte und Krisen in Organisationen und Entwicklungsprozessen
  • Reflexion der eigenen Rolle in der Organisation

Die Weiterbildung setzt sich zusammen aus Seminaren, Supervision, Intervision und Projektarbeit.

Die Seminare umfassen 150 Unterrichtseinheiten (UE) Theorie, Methodik und Selbsterfahrung (verteilt auf 16,5 Seminartage zu je 8 UE, 1,5 Tage Kolloquium zu je 8 UE sowie zusätzlich 6 UE Selbsterfahrung im virtuellen Teamraum)

Die Supervision umfasst 50 Unterrichtseinheiten (verteilt auf 8 Sitzungen Supervision vor Ort sowie 5 Termine zur Supervision im virtuellen Teamraum)

Das genaue Curriculum und die Termine werden im Lauf des Jahres veröffentlicht.

Alle Seminare werden durchgängig durch Peter Martin Thomas begleitet.

Das weitere Team übernimmt wechselnd die Seminar- und Supervisionsleitung.

Seminar 1 – Gruppenbildung, Grundlagen, Krisen + Blockaden (4 Tage)

Seminar 2 (2,5 Tage)

Seminar 3 (2,5 Tage)

Seminar 4 (2,5 Tage)

Seminar 5 (2,5 Tage)

Seminar 6 (2,5 Tage)

Kolloquium im Anschluss an Seminar 6 (1,5 Tage)

  • Präsentation der durchgeführten Organisationsentwicklungen
  • Präsentation des Lernprozesses der Intervisionsgruppen

Supervision (8x 5 UE)

  • Die Supervision begleitet den Lernprozess und die Projektarbeit der Teilnehmer*innen.
  • Die Supervision findet zwischen den Seminaren statt.
  • Die Leitung der Supervision wird durch die wechselnden Seminarleitungen wahrgenommen, um die Lehr- und Supervisionsprozesse optimal miteinander zu vernetzen.

Supervision (5x 2 UE) und Selbsterfahrung (3x 2 UE) im virtuellen Teamraum

  • Zusätzlich zur Supervision vor Ort finden fünf kurze Online-Supervisionen statt, insbesondere für die Bearbeitung aktueller Fragestellungen aus der Projektarbeit.
  • Drei weitere kurze Treffen im virtuellen Teamraum dienen der Selbsterfahrung im Hinblick die Veränderung von Organisationen durch die digitale Transformation.

Organisatorisches

Die Seminare finden in Hanau statt.

Die Supervisionen finden regional statt, je nach Teilnehmerzusammensetzung.
Die Organisation der Intervisionsgruppen wird von den Teilnehmer*innen in Eigenverantwortung wahrgenommen.

Die Weiterbildung umfasst insgesamt 300 Unterrichtseinheiten. Zur Erlangung des Zertifikats nach den Kriterien  der DGSF sind entsprechend folgende Voraussetzungen zu erbringen:

  • 100 Unterrichtseinheiten zur Theorie und Methodik
  • 50 Unterrichtseinheiten zur berufsfeldrelevanten Selbsterfahrung
  • 50 Unterrichtseinheiten systemische Supervision im Rahmen der Weiterbildung
  • 50 Unterrichtseinheiten Intervision in selbstorganisierten Kleingruppen
  • Durchführung eigener Organisationsentwicklungen während der Weiterbildung von insgesamt mindestens 50 Unterrichtseinheiten in direkter Projektarbeit mit Kundensystemen
  • Dokumentation der während des Weiterbildungsganges durchgeführten systemischen Organisationsentwicklungen
  • Besprechung der Dokumentation in der Lehrsupervision oder der Weiterbildung
  • Fallberichte zu mindestens zwei abgeschlossene Organisationsentwicklungsprozessen, von denen ein Prozess Interventionen in mindestens drei verschiedenen Subsystemen umfasst
  • Teilnahme am Abschlusskolloquium.

Kosten

Die Kosten für die Ausbildung betragen € 4.800,-- und werden in 4 Raten über die Dauer der Weiterbildung beglichen. Im Preis enthalten sind die Kosten für die 6 Seminare, die Lehrsupervision, die Online-Angebote (Lern Management System, virtueller Teamraum) sowie die Seminarunterlagen. Dazu kommen die Kosten für das Abschlusskolloquium und Zertifikat in Höhe von € 250,--.

Verpflegungs- und ggf. Übernachtungskosten sind darin nicht enthalten.

Zielgruppe / Zulassungskriterien

Wir wenden uns an die Absolvent*nnen unserer Weiterbildungen in systemischer Beratung und Therapie und an Kolleg*innen, die systemische bzw. familientherapeutische Qualifikationen besitzen und entsprechende Berufserfahrungen mitbringen. Zur Erlangung des Zertifikats nach den Kriterien des Dachverbandes sind folgende Eingangsvoraussetzungen definiert:

1.

Hochschulabschluss (Bachelor-, Master- und Staatsexamensabschlüsse aller Universitäten, Fachhochschulen und dualen Hochschulen)
und Praxiserfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich „Human Resources“
und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung „Systemische Beratung / Therapie / Coaching / Supervision“

oder

Hochschulabschluss
und Praxiserfahrung
als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich „Human Resources“
und Abschluss einer anderen curricular aufgebauten Weiterbildung im Spannungsfeld von Person, Rolle und Institution, Umfang mind. 300 UE von DozentInnen angeleitete Präsenzstunden,
als auch eine systemische, curricular aufgebaute Fortbildung mit einem Umfang von mind. 120 UE von DozentInnen angeleiteten Präsenzstunden

oder

ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung)
und mind. 3-jährige Berufstätigkeit als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich „Human Resources“
und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung „Systemische Beratung / Therapie / Coaching / Supervision“.

2.

Möglichkeit zur Umsetzung von Systemischer Organisationsentwicklung während der Weiterbildung.

Bei InteressentInnen mit anderen Voraussetzungen muss im Einzelfall geprüft werden, inwieweit eine Teilnahme (gegebenenfalls unter Verzicht auf das Zertifikat) möglich ist.

Bewerbung / Anmeldung

Wenn Sie an einem Weiterbildungskurs teilnehmen möchten, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung (max. 3 Seiten) mit Lichtbild und folgenden Angaben:

  • Persönliche Daten (Alter, Familienstand)
  • beruflicher Werdegang, Praxiserfahrungen
  • bisherige Aus- und Weiterbildungen
  • Kopie Ihres Ausbildungszeugnisses oder Studienabschlusses
  • derzeitige Tätigkeit
  • aktuelle und zukünftige Anwendungsfelder für die Inhalte Weiterbildung
  • Ihre Ziele, die Sie mit der Weiterbildung erreichen möchten

Ihre Bewerbung können Sie uns per E-Mail oder Post zuschicken. Gerne möchten wir Sie in einem telefonischen Vorgespräch kennenlernen. Bitte nennen Sie uns dafür entsprechende Kontaktdaten

Anmeldungen sind jederzeit möglich, solange Plätze frei sind. Die Anmeldungen werden nach Eingang berücksichtigt. Bei Fragen bezüglich der Zugangsvoraussetzung oder Eignung kommen wir auf Sie zu.

Bei Aufnahme in die Weiterbildung erhalten Sie von uns eine schriftliche Anmeldebestätigung und den Weiterbildungsvertrag. Mit Eingang des unterzeichneten Vertrags und einer Anzahlung von € 100,-- ist Ihr Platz in der Weiterbildung fest reserviert.