Professionelles Coaching

Trainingsworkshops zu Methoden, Selbstreflexion und Theorie
   30 Tage, davon 2 Tage online, zusammen 300 UE (Unterrichtseinheiten zu 45 Min.) 

1. Seminar: Vom Kontakt zum Kontrakt
   3 Tage

• Selbstverständnis und Rolle als Coach 
• Das Lernsystem bilden
• Professions- und Entscheidungsfelder, Coaching als Organisationsberatung
• Systemtheorie und systemische Organisationstheorie
• Vom Kontakt zum Kontrakt:
  Planungsgespräche: wer ist Auftraggeber, wer ist beteiligt?
  Erstkontakt, Erstgespräch
  Kontrakt: Inhalte und Formen von Coachingverträgen, Dreieckskontrakte
• Ablauf von Coachingsitzungen
  Einstiege, warming-up
  Anliegenklärung und -aushandlung
  Ablaufschema der Themenbearbeitung
• Wie komme ich an Kunden?
  Akquisition, Werbung, Aufbau und Nutzung von Netzwerken

2. Seminar: Auftragskontexte gestalten 
   2 Tage

• Anlässe und Anfragen für Coachings, Coaching als Prozess denken und anlegen
• Coaching im Kontext von Veränderungsprozessen, Organisationen verstehen
• Coaching in Machtumgebungen
• Coachingformate entdecken und üben
• Die vertrauensvolle Arbeitsbeziehung

3. Seminar: Menschen in Entwicklung bringen
   2 Tage

• Coaching und Psychologie,
• Übertragung und Gegenübertragung in Beratungsbeziehungen
• Personale Muster und Beziehungsprozesse
• Menschenbilder
• Unbewusste Kräfte und neurobiologische Aspekte nutzen

4. Seminar: Biografie-Arbeit und Familienrekonstruktion
   4 Tage, in einem externen Tagungshaus mit Übernachtung

In diesem Seminar geht es um die Erfassung von Familientraditionen und ihrer prägenden Auswirkungen auf aktuelle Verhaltens- und Erlebensmuster. Wir arbeiten mit Familienrekonstruktionen und anderen Methoden aus der systemischen Ansätzen der Familientherapie, der Gestalttherapie und dem Psychodrama.

• Familientraditionen und deren Auswirkungen auf aktuelle Verhaltensmuster: biografische Wurzeln, Delegationen, Ressourcen
• Wie prägt mich die eigene Herkunftsfamilie in meiner Arbeit?
•  Welche Ansätze zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten sich an?

5. Seminar: Lösungsräume erschließen, den eigenen Werkzeugkoffer weiterentwickeln 
   2 Präsenztage, 1 Tag online

• Logik von Lösungen
• Interventionen gezielt einsetzen
• Lösungsorientierte Werkzeuge: Neue Methoden entdecken und ausprobieren
• Systemische Haltungen
• Literatur gezielt nutzen 
• Stakeholder Management 
• MBHP (mindfulnes basics for helping professions)
• Embodyment
• Hypnosystemische Ansätze

6. Seminar: Coaching von Teams
   2 Tage 

• Team Entwicklung
• Team Diagnosen
• Leistungsprozesse und Verantwortung
• Gruppendynamik

7. Seminar: virtuell und doch nah dran: Methoden des online-Coachings 
   1 Tag online

• Reflektion der eigenen Erfahrungen mit virtuellen Systemen, auch der Lernerfahrung in den vorigen Seminaren und im online Coaching
• Formen und Plattformen für das Online-Coaching: 
  Video-Konferenzsysteme, virtual teamrooms, whiteboards, Nutzung mehrere Webcams.
• Übertragung von Präsenz-Arbeitsformen in den virtuellen Bereich
• interaktive Methoden, Visualisierung, Aufstellungen, Skalierungen, mind maps. etc.
• Arbeit an persönlichen und emotionalen Themen im virutellen Raum
• kluge Kombination von Online- und Präsenz-Coaching 

8. Seminar: In Konflikten navigieren und Lösungen gestalten
   3 Tage

• Auseinandersetzung mit eigenen Konfliktmustern
• Eskalationsdynamiken
• Konfliktmoderation
• Organisationskonflikte verstehen und intervenieren

9. Seminar: Selbstreflexion: Meine Rollen als Coach / Persönliche Themen ansprechen und nutzen 
   4 Tage

• Personale Kompetenz wahrnehmen
• Rollenverständnis als Coach entwickeln
• Selbsterfahrung und Reflexion der eigenen beruflichen Entwicklung
• Umgang mit Krisen und Stress
• Antreiberdynamiken wahrnehmen und nutzen
• Den eigenen „Swing“ erfahren

10. Seminar: Executive Coaching
   3 Tage

• Coaching als Managemententwicklung
• Integration von Coaching in die Personalentwicklung
• Handlungskompetenz als Executiv Coach
• Coachingsysteme einführen
• Einbindung in Veränderungsprozesse

11. Seminar Ein gutes Ende finden
   3 Tage

• Abschluss von Prozessen
• Evaluation
• Perspektiven klären, Nachhaltigkeit
• Der Coachigmarkt im Überblick
• Die eigene Positionierung finden
• Der erfolgreiche Markteintritt
• Präsentation von Weiterbildungsergebnissen

Vertiefung nach eigener Auswahl 
   insgesamt 20 UE (zu 45 Minuten)

... besteht aus frei wählbaren Fortbildungsworkshops oder Fachtagen, die aus dem Angebot des Instituts wahrgenommen werden; Sie können je nach dem gewünschten inhaltlichen Fokus frei gewählt werden (20 UE).

Lehrcoaching: Transfer in die Praxis
   insgesamt 100 UE (zu 45 Minuten)

Zusätzlich zu den Seminaren wird es Lehrcoaching-Gruppen geben, in denen die durchgeführten Prozesse aus der jeweiligen Praxis der TeilnehmerInnen begleitet werden. Dies sind jeweils Teilgruppen, die durchgängig konstant beleiben, in der mitte der Weiterbildung findet ein Wechsel der Lehrcoach-Kolleg*innen statt, sodass Sie zwei vershciedene Stile systemischen Coachings erleben.

60 UE finden jeweils in Präsenz statt, 40 UE online. Wo möglich, werden die Präsenz-Lehrcoachings vor Ort stattfinden, in den Unternehmen und Organisationen der Teilnehmer*innen, um so verschiedene Organisationskulturen und die Kolleg*innen in Ihrem Arbeitsumfeld zu erleben.

Intervision: selbstorganisiertes Lernen
   insgesamt 80 UE

Begleitend finden während der Weiterbildung regelmäßige Kleingruppentreffen (3-5 Personen) statt, die der Intervision, der gemeinsamen Übung und der Vertiefung der Seminararbeit dienen. Sie sind fester Bestandteil der Weiterbildung.

Coachingpraxis: "Learning on the job"
   insgesamt 70 UE

Während der Weiterbildung werden mindestens 70 UE eigenständiges Coaching mit KLient*innen und Kund*innen durchgeführt. Diese werden dokumentiert und in dem Lehrcoaching besprochen.

Über die eigene Coachingarbeit müssen für das Zertifikat 3 Berichte über abgeschlossene systemische Coaching-Prozesse verfasst werden, von denen 1 Prozess mind. 5 Sitzungen umfasst,

Gesamtumfang der Weiterbildung
   insgesamt 570 UE

Methodik

Die im Curriculum aufgeführten Themen werden praxisnah vermittelt, der Schwerpunkt der Weiterbildung liegt im Erproben und Einüben von Fähigkeiten zur kompetenten Durchführung und Begleitung von Entwicklungsprozessen. Dies geschieht unter anderem in life-Arbeit unter Anleitung der Referenten. Die einzelnen Seminare werden von verschiedenen ReferentInnen begleitet, so dass Sie von unterschiedlichen Stilen lernen können.

Das Training im Systemischen Lehrcoaching wird unter unterschiedlichen Supervisionsbedingungen und Methoden durchgeführt.

Die folgenden Lernebenen werden genutzt:

• Coachingprozesse in der Praxis, die im Lehrcoaching begleitet werden
• Entwicklungsthemen einzelner Teilnehmer und Teilnehmerinnen
• Organisationsthemen und deren Dynamik

Neben verbalen Ansätzen wird häufig mit aktivierenden Methoden gearbeitet: Skulpturen, Systemaufstellungen, Inszenierungen, Metaphern und narrative Ansätze, kreative Methoden. 

Die Weiterbildung besteht aus insgesamt 32 Seminartagen zu jeweils 10 Unterrichtsstunden plus 100 Unterrichtsstunden Lehrcoaching. Das ergibt 420 Unterrichtsstunden. Dazu kommen 70 UE eigene Coachingpraxis und 80 UE Intervision.

Lehr- und Lerndesign

Der didaktische und thematische Bogen der Seminartage ist unter der Rubrik "Curriculum" dargestellt.

Die Seminare finden in Hanau statt, das Lehrcoaching regional vor Ort, in den Unternehmen und Einrichtungen der Teilnehmer*innen. Bisher haben wir auch jeweils regionale Lehrcoaching-Gruppen nach der regionalen Zusammensetzung der Gruppen bilden können, so z.B. in Franken oder Thüringen.

Das Lehrcoaching ist aufgeteilt in 60 UE Präsenz- und 40 UE Online-Lehrcoaching. Das bedeutet 16 Lehrcoaching-Treffen von jeweils 5 Zeit-Stunden. Die Termine werden zwischen dem Lehrcoach und er Gruppe vereinbart; sie finden in der Regel an einem Wochentag am späten Nachmittag/Abend statt. Nach 8 Sitzungen findet ein Wechsel der Lehrcoaches statt, damit unterschiedliche Stile erlebt und für das eigene Lernen genutzt werden können. 

Struktur und Ablauf der Intervisionsgruppen wird von den Teilnehmer*innen in eigener Verantwortung gestaltet, in jedem Seminar werden dazu Anregungen gegeben.

Das DGSF-Zertifikat

Die DGSF gehört heute zu den bedeutendsten Coaching-Fachverbänden mit einer großen Zahl professionell ausgebildeter Coaches. Dies verdankt sie einer strikten Orientierung an Qualität der Institute, ihrer Lehre und der Lehrenden. DGSF-Institute müssen jeden akkreditierten Weiterbildungsgang alle 5 Jahre zu einer erneuten Prüfung vorstellen, alle 10 Jahre wird das Institut als gesamtes auf den Prüfstand gestellt, um seine Akkreditierung zu erhalten. Gleichzeitig gibt es weitere verpflichtende Formate, wie z.B. Qualitätszirkel der Institutsleitungen, Instituteversammlung, und kontinuierliche Tagungen für die Institute und ihre Lehrenden zu Themen der Lehre und zu fachlichen Entwicklungen.  Darüberhinaus wurde eine Weiterbildung für Lehrende institutionalisert, "Systemisch Lehren", in der Lehrende fit gemacht werden für eine professionelle Didaktik, Vermittlung und Beziehungsgestaltung. Das praxis-institut bietet mit dem ifs in Essen seit vielen Jahren für seine Trainer*innen zweijährigen Qualifizierungen an; diese sind auch für Gäste offen.

Zur Erlangung des Zertifikats nach den Kriterien der DGSF e.V. sind folgende Voraussetzungen zu erbringen:

1. mind. 2 Coachingsitzungen werden im Lehrcoaching vorgestellt, eine davon als Live- oder Video-Präsentation
2. Durchführung von mind. 70 UE (45 min) eigenständigem Coaching unter Lehrcoaching
3. Nachweis (schriftlicher Bericht) von 3 abgeschlossenen systemischen Coaching-Prozessen, von denen 1 Prozess mind. 5 Sitzungen umfasst
4. Kollegiales Peer-Coaching (Intervision) im Umfang von 80 UE
5. Die während des Weiterbildungsganges durchgeführten systemischen Coachings werden unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzbestimmungen dokumentiert (Protokollierung des für die jeweilige Sitzung zentralen Prozesses und der Interventionen) und die Dokumentation im Lehrcoaching oder der Weiterbildung besprochen.

Inklusive: unsere digitale Lernumgebung + kostenfreie Teilnahme an virtuellen Workshops

In der Weiterbildung enthalten sind die kostenfreie Nutzung unseres Lernmanagement-Systems "Isyflow", welches wir für die Kommunikation im Kurs nutzen, und in dem sich weitere Videos, Artikel, Materialien und Unterlagen zu den Kursen finden.

Darüberhinaus stellen wir allen unseren Teilnehmer*innen ein vielfältiges Angebot an online-Lernmaterialien online zur Verfügung, wie ein wechselndes Programm an Lehrvideos bekannter Systemiker*innen, Mitschnitten von Vorträgen, Online-Kursen und Fachtagen, und Web-based-Trainings aus der Plattform iversity der Springer/Nature Verlagsgruppe, mit der wir eine enge Kooperation pflegen.

Schließlich haben unsere Teilnehmer*innen während der Weiterbildung kostenfreien Zugang zu unserer Videokonferenz alfaview und dem virtuellen Teamraum vitero, der vielfältige interaktive Arbeitsformen bietet. Hier können sich Kleingruppen zu jeder beliebigen Zeit treffen, sich austauschen und online üben.

All diese Online-Plattformen sind in Europa beheimatet und entsprechen damit voll den Anforderungen der DSGVO. Hier legen wir Wert auf konsequenten Schutz der Daten unserer Teilnehmer*innen und ihrer Kund*innen, und wir setzen auf regionale und mittelständische Kooperationspartner, statt die Marktmacht einiger weniger Weltkonzerne durch unsere Beteiligung und unsere Finanzen zu unterstützen.

In der Reihe praxis lernen online bieten wir mehrmals im Monat virtuelle Workshops zu Themen rund um das Systemische Arbeiten an. Teilnehmer*innen unserer Weiterbildungen können kostenfrei an allen virtuellen Workshops und virtuellen Vorträgen teilnehmen. Hier sehen Sie die aktuell angebotenen Workshops.

Onlinebestandteile in DGSF-anerkannten Präsenzweiterbildungen

In Präsenz-Weiterbildungen, die von der DGSF anerkannt sind,  kann es in einem begrenzten Umfang Onlinebestandteile geben:

• Seminar und Supervision dürfen zu maximal 15% online stattfinden.
• Intervision (Peergruppen) muss überwiegend in Präsenz stattfinden.
• Systemische Praxis (Beratungsstunden) muss überwiegend in Präsenz stattfinden.

praxis nutzt diese Möglichkeit für seine Weiterbildungen in folgender Weise:

• Wenn Seminare oder Supervisionen online geplant sind, ist dies im Curriculum transparent dargestellt.
• Seminare  finden in der Regel in Präsenz statt. Zur Vor- und Nachbereitung der Seminare können ausgewählte Inhalte online zur Verfügung gestellt werden.
• Supervision kann - in Absprache mit den Teilnehmer*innen - teilweise online stattfinden.
• Die Teilnehmer*innen können die Online-Angebote des Instituts (praxis lernen online, Web Based Trainings,...) nutzen, um versäumte Lerninhalte nachzuholen.
• Intervision und systemische Praxis können die Teilnehmer*innen im Rahmen der oben genannten Grenzen selbständig gestalten.

Wir haben uns als Institut gegenüber der DGSF u.a. verpflichtet,  die Obergrenzen für Onlinebestandteile für alle Teilnehmenden einzuhalten, die Vorgaben der DSGVO und weitere Anforderungen des Datenschutzes zu beachten und eine funktionierende, technische Infrastruktur und den notwendigen technischen Support sicherzustellen.

... für die gesamte Weiterbildung (DGSF-zertifiziert)

Die Weiterbildung kostet €  8.340,— .

Darin sind die Kosten enthalten für die

• Seminare,
• Supervisionen,
• Kursunterlagen, 
• Nutzung der digitalen Lernumgebung 
• Zertifikats- und Abschlußgebühr.

Kosten für Verpflegung und Übernachtung werden von den Teilnehmenden selber getragen.

Die Weiterbildung besteht aus 32 Tagen Methodentraining und Selbsterfahrung (davon 6 Tage im Online-Format), sowie 100 Unterrichtseinheiten intensives Lehrcoaching in Teilgruppen. 

Die Seminare finden in der Regel in unseren oder externen Seminarzentren ohne Übernachtung statt. Teilnehmer*innen mit weiterer Anreise organisieren ihre Übernachtung selbstständig.

Die Supervisionen finden, wo möglich, in den Unternehmen und Einrichtungen der Teilnehmer*innen statt.

Zahlungshinweise: 

• Der Gesamtbetrag kann in 10 Raten über die Dauer der Weiterbildung beglichen werden.
• Bei einmaliger Zahlung des Gesamtbetrages vor Weiterbildungsbeginn gewähren wir Skonto in Höhe von 3%.
• Wenn sich Absolventen der Kompaktkurse 8_SBk "Systemische und lösungsorientierte Beratung kompakt" für unsere zweijährige Weiterbildungen „Systemisches Arbeiten“, "Professionelles Coaching" oder "Systemische Organisationsentwicklung" anmelden, werden 4,5 Tage angerechnet und wir gewähren einen Preisnachlass in Höhe von € 500,--.

Rabatte:
Wenn Sie Anspruch auf einen Rabatt haben oder einen Gutscheincode besitzen, weisen Sie im Anmeldeformular im entsprechenden Feld darauf hin.

Rücktrittskonditionen:
praxis räumt den Teilnehmer*innen das Recht ein, bis spätestens 1 Tag vor Beginn der Veranstaltung von dem Vertrag zurückzutreten. Die Rücktrittskonditionen mit den anfallenden Kosten entnehmen Sie bitte unseren AGB.

Im Preis inkludiert: unsere digitale Lernumgebung + kostenfreie Teilnahme an virtuellen Workshops

In der Weiterbildung enthalten sind die kostenfreie Nutzung

• unseres Lernmanagement-Systems "Isyflow" mit zahlreichen online-Lernmaterialien
• unseren Web-based-Trainings aus der Plattform "iversity" der Springer/Nature Verlagsgruppe,
• unserer Videokonferenz alfaview und dem virtuellen Teamraum vitero
• sowie die kostenfreie Teilnahme an den Fachvorträgen im Rahmen der Reihe "praxis-impulse" und  an den virtuellen Workshops im Rahmen der Reihe „praxis lernen online“.

Was sich dahinter verbirgt, finden Sie unter der Rubrik "Organisatorisches".

Für diese Weiterbildung sind keine Vorkenntnisse in systemischer Beratung erfoderlich. Zielgruppe sind freiberufliche und interne Berater, Fachkräfte aus der Personalentwicklung und Führungskräfte. 

Wir wenden uns jedoch auch an Teilnehmer*innen aus den Weiterbildungen systemische Beratung oder Systemisch Kompakt und Quereinsteiger aus anderen Instituten, die ihre systemischen Kompetenzen in Richtung Coaching profilieren möchten. Denn der Schwerpunkt liegt in der systemischen Beratung in Unternehmen und Organisationen

Struktur und Inhalte des Programms sind an den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF e.V.) orientiert; die Ausbildung ist durch die DGSF e.V. anerkannt.

Zulassungskriterien

Zugangsvoraussetzunge nach den Kriterien der DGSF sind:

1. Hochschulabschluss und Praxiserfahrung als Berater/Beraterin, Führungskraft, Trainer/Trainerin, Fachkraft im Bereich „Human Ressources (HR)“ 
   oder 
   ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung) und mind. 3-jährige Berufstätigkeit als Berater/Beraterin, Trainer/Trainerin, Führungskraft, Fachkraft im Bereich HR
2. Möglichkeit zur Umsetzung von Systemischem Coaching während der Weiterbildung 

Bei Interessent*innen mit anderen Voraussetzungen prüfen wir im Einzelfall, inwieweit eine Teilnahme (gegebenenfalls unter Verzicht auf das DGSF-Zertifikat) möglich ist. Gegebenenfalls kann auch eine Ausnahme-Genehmigung beim Fort- und Weiterbildungsausschuss der DGSF beantragt werden. Dabei unterstützen wir sie gerne.