Führungskräfte sind häufig einsam. Gleichzeitig hängt sehr viel von ihren Entscheidungen ab, nicht nur ihr eigener job. Der Wertewandel vom „einsamen Wolf“ zum Teamplayer hat das Coaching zu einem wichtigen Instrument in der professionelle Begleitung in beruflichen Herausforderungen gemacht.

Der Coach begleitet den Kunden bei der Realisierung seiner Anliegen und erarbeitet mit Ihm gemeinsam Lösungen unter Berücksichtigung der Ressourcen des Kunden sowie seiner Umgebung (System). Der Coach unterstützt damit die Lern- und Reflexionsfähigkeit des Kunden im Bezug auf sein bestimmtes Anliegen.

Der Coach ist

• Sparringspartner
• Feedbackgeber
• Reibungsfläche
• Unterstützer und Begleiter
• Ratgeber
• Lösungshelfer

Zu Beginn eines Coachings werden Ziele, geforderte Ergebnisse, Methoden und zeitlicher Rahmen genau kontraktiert. Coaching ist maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden. Deshalb wirkt es oft schneller und nachhaltiger als viele allgemeine Führungstrainings.

Unsere Coachs haben jahrzehntelange Erfahrung im Feld:

• Sie trainieren Führungskräfte,
• beraten Unternehmen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen,
• arbeiten als Dozenten in Management-Masters-Studiengängen,
• verfügen über eigene Führungserfahrung,
• haben auch schwierigste Herausforderungen bestanden,
• verbinden psychologisches und Management-Know-how.